当院で行われている活動を紹介します
ハートライフ病院のホームページをご覧くださりありがとうございます。
そしてegaoナース（看護部ブログ）を見て頂いていることに感謝します。
手術室看護師のＨと申します。今年度からリクルート活動に関わらせて頂くこととなり、
当院で行われている活動を少しでも投稿できればと思っています。
さて、早いもので４月に入職した看護師達は、４カ月が過ぎました。
当院では、入職後３ヶ月、リフレッシュ、６ヶ月、１年とフォローアップ研修を行っています。
６月に、３ヶ月フォローアップ研修が行われたのでその内容と様子（写真）を投稿します。
研修目的は、『仕事に対する不安を取り除き、意欲的に仕事に取り組める』
ねらい
①入職３ヶ月を振り返り、基礎知識の再確認と今後の課題を明確にする
②同期のメンバーと語ることでリフレッシュを図る
③プリセプター参加で到達目標を共有する となっています。
多重業務における安全
はじめに、
医療安全Ｙ師長さんから、『多重業務における安全』について講義が行われました。
重要なのは、報告・連絡・相談やチームとしての役割です。
何かおかしい?! と気づいた時に、誰かに相談する、発信する、こと
そして、報告の仕方（I－SBARC）など…
実践できている？手指衛生の正しい手順とタイミング
感染管理認定看護師Ｓさんから、感染対策として
『実践できている？手指衛生の正しい手順とタイミング』のタイトルで
感染は目に見えないだけに、私達医療者の意識と正しい知識をもって防げる、という内容でした。
また、研修ではお茶とお菓子を用意しているんですが…
そのお菓子に細工がされており、包装紙に蛍光塗料を塗布していたようです。
そして、ブラックライトの光を当ててみると、ビックリです＼(◎o◎)／！
手指衛生の重要性を目視下で確認することができるなんて、さすが認定看護師さん!!
✨素晴らしい✨アイディアです。みんな、手洗いの重要性を再認識した様子でした。
臨床心理士による研修
また、当院心理士Ｍさんによる講義で、コンセンサス（合意形成）ゲームを行いました。
具体的には、まず自分の意見を提示し、その後、チームで話し合いながら全員で１つの結論を導くという流れです。
ゲームを通してコミュニケーション能力の向上とコンセンサスを得る難しさを体感しました。
また、『セルフケア』の講義では、自分自身を知り、自分を大切にすること、患者さんをケアするにあたって、
自身のヘルスケアを高める必要があることを学びました。
グループワークで話し合われた内容を発表
下の写真は、３ヶ月間を振り返り、グループワークで話し合われた内容をグループ発表している様子です。
新人看護師さんからの感想として…忙しい、１日がとても早い、覚える事が多い、
など不安そうな声もありましたが、その一方で、学生とは違い看護師になって患者さんにできる看護援助
が増えた、先輩看護師のレベルの高さを感じ、自分もそうなれるように頑張りたい!!など
やりがいや、目標に向かう姿勢が感じられました。
当院の研修は、日頃の課題をテーマに、現場に持ち帰ってすぐに活かせる内容を心がけて構成しています。
そのためか、自身と関連のある内容に真剣に聞き入っている一人一人の様子に、期待もふくらむ私達なのでした。
病院見学会（毎月第４土曜日）やインターンシップを行っています
追）もっと、研修内容を知りたい、新人看護師さんの生の声が聞きたい、病院の雰囲気を感じたいなどなど･･･
当院では、病院見学会（毎月第４土曜日）やインターンシップを行っています。（詳しくはHPをご確認ください）
当院に少しでも関心を持たれた学生さんや既卒の方、是非一度、足を運んでいただけると幸いです。
手術室看護師＆リクルート活動チーム Ｈ でした。
