- 2022.05.25
群星沖縄オンライン研修説明会／5月28日（土）
5月28日（土）14：00～16：40に、医学生を対象とした 群星沖縄オンライン研修説明会が開催されます。 当院からは、2年目研修医1名と1年目研修医1名が参加します。 各基幹型病院の説明に加え、徳田安春センター長によるミニレクチャーや、 病院ごとのミーティングもありますので、ぜひご参加ください！
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病院救命士募集
おまたせしました。 新規求人募集のお知らせです。 ハートライフ病院では、病院救命士（ER-Aide）の追加募集が始まりました。 今日の10時半ぐらいに病院のホームページに募集をだすと なんと、夕方には あのTV-CMで有名な ♬♬ 仕事、バイト探しは〜〜〜〜〜♬♬ に、掲載されていました。 病院救命士として、活躍したいという熱い想いを持ったかたの応募を待っています！！ ぜひ、ハートライフに！！ 地域の救命活動に！！ という方、待ってますよ〜〜
気分転換
ずっとコロナコロナ、 ずっと隔離、感染対策、面会制限、会食制限 はぁ〜正直、息がつまります。 政府の方針も、少し緩和され、 屋外の換気が良いところであれば、 マスクを外して良いことになりそうです。 いいと思います。 もう３年目です。 上手にコロナとお付き合いしていける時期に 日本は、沖縄は入っているんじゃないかと思います。 毎日、こんないい天気がつづくといいのになぁ
遠くから搬送
コロナの新規陽性者数が減りません。 中部3病院（県立中部、中頭、中部徳洲会）の救急搬送不応需が増えると 遠くから時間をかけて患者さんが当院へ搬送されてきます。 沖縄市消防・・うるま市消防・・・金武地区消防・・・・・・・ 大丈夫ですか？搬送に30分以上かかりますよ、とお聞きするのですが すいません、もう何箇所も断られて、連れて行くところがないんです（涙）と 大丈夫ですよ、うけますよ、なんとかします、 気をつけて運んできてくださいとお話します。 ハートライフもギリギリです。 ギリギリで救命、ギリギリというか ほぼアウト状態で看護師さんたちに無理を言って入院 をさせてもらっています。 ハートライフは毎朝、毎朝、 ベッド調整の師長さんにお願いし、各科長先生のみなさんにもお願いし 地域の助けてを助けるため、最善の医療を提供できるよう なんとかかんとかベッドをあけてもらっています。 そして 4月の救急搬送は、開院以来 最高の360件を越えました・・ がんばりましょう、のりきりましょう！！ たぶん、もうちょっと、あとちょっとです！！
Sきぐち先生ER研修中
埼玉から沖縄へ、 ハートライフ病院へ初期研修にきたSき口先生 都会女子が、沖縄の東海岸、地方の救急病院へ・・ いろいろなギャップで大変だと思いますが、 実践主義のハートライフ病院で、 ICU管理が必要な重症患者様への、 A line留置も、 外傷患者への鋼線牽引も まさか研修開始1ヶ月でこんな処置までできるようになるとは想像してなかったかと思います。 でも、 先生の人柄、まっすぐな視線、素直な返事は 指導医にとって、 成長させてあげたいと思わせる魅力があります。 大丈夫です。 S口先生は、このまま成長してけば、 きっといい先生になると思います。 がんばれよ〜〜 期待してるよ〜〜
事務部も新人研修
こんにちは。「その他」カテゴリー、今日の担当Cです。今回は事務部の新人研修風景を少しご紹介します。 2022年度の新入職員は法人全体で69名、そのうち6名が事務職員です。 普段、皆様と直接お会いする「受付」や「会計」は「病院の事務員さん」という感じで、ご利用の皆様もよくご存じかもしれません。 実は病院の「事務員」は意外と大勢居ます。ハートライフ病院では約1,000名の職員が働いていて、その内「一般事務職」や「医療事務職」として勤務する事務職員が約120名在席しています。同じく事務部に所属する職員として、社会福祉士や診療情報管理士、医師事務作業補助者、IT技術者、施設技術者なども含めると約160名が在席しています。 病院の「受付・会計」や「患者相談窓口」のほかにも、一般の企業と同じように「総務」や「人事」、「経理」、「調達」、「経営企画」、「営業」にあたる部署もあるので結構な大所帯です。 毎年行われる新人研修、実は6カ月で一度すべての事務部門を経験するという（！）なかなかハードなスケジュールです。今回は4月に入職し事務部に配属された新卒4名の広報係での研修風景をお伝えします。 広報係で行う研修を通して目指す達成指標は… 相手の立場に立ったデザインができる 初級レベルの文書作成能力を身に付ける 情報収集と整理を行い、誤解・偏見を起こさない情報発信ができる 初級レベルのデザイン・校正知識を習得する …というものです。 障がい疑似体験 アイマスク着用で小休憩に合わせて飲み物を買いに向かいます。病院には様々なご利用者がいらっしゃいます。人それぞれの特性を感じ、相手の立場に立った考え方を身に付けるための研修です。 初級レベルのデザイン 広報係で基本的なデザイン講習。テーマを決めて「名刺」をデザインしたり、ポスターを作成しました。ポスターは職員向けのもので、作成後は実際に掲示されています。 コロナ禍で本来行われるはずの全体研修は今年度も一部中止となってしまいました。その分は部署研修の中でカバーすることで、新人教育に影響が出ないように工夫していて、広報活動とは直接関係ありませんが、基本的なビジネス文書作成やメールマナーについても学んでもらいました。 1年後、2年後に社会人として、病院職員として成長している姿を見るのが楽しみです。困ったり悩んだりしたら、いつでも相談に来てねー!!
ERから災害対応を変える
熱い次世代が育ってきています。 災害対応について、当院はこんなところができてない、古い、 実災害では機能しないと思う、と 朝からガンガンディスカッションをしてくれています。 いいよ〜！！、いい！！ 問題点がわかるなら、解決策を考えていけるはず！！ できるか、できないか、ではなく どうやってやるか、できるようにするか なんとかする方法を考え、できるようにすることが大事 トップダウンではなく、ボトムアップ！！ 現場から病院を変えていく！いいと思います！！ 期待してるよ〜〜
Aいだ先生、ER研修中
2週間前は、できる気がしませんと言っていたAいだ先生も 初療が、 朝のカンファレンスでの症例提示が できるようになってきました！ へこむこともありますが、いや・・ むしろへこむこと、へこまされることばかりだとおもいますが、 がんばっています、そのがんばり、成長はまわりが気づいています。 さあ、ここから もっともっと成長できる環境に先生はいますよ！！ がんばっていきましょう！！
梅雨です。びったびたです。
来ました 梅雨です。 雨です。 湿度ぴったぴたです。 毎日毎日雨です。 びったびた、べっちゃべちゃです。 気持ちも塞ぎますが、ちょっとでも日がさす時間があるのが沖縄の梅雨です。 コロナもすごいことになっています。 エンドレスで、増え続けています。 身近な方もどんどんコロナになっていきます。 全国一の感染率がずっと、ずーーーっと続いています。 だからこそ、発信できることがあるんじゃないか、と思います。 いつまでもゼロコロナはできるはずがありません。 WITH CORONAです。 欧米も、韓国もコロナと共存していく体制に切り替えています。 今回のオミクロン、BA_2の重症化率を考えると、 あたりまえの救急をとめない仕組み、体制づくりを県全体、 国としてしていかなければいけない気がします。 そろそろ戦略の変更が必要な時期、 次のPhaseに進んでいく時期なんじゃないでしょうか？ 沖縄初！！ で、国の方針を変えていけるといいんですけどね〜〜
おじぃの島ぞうり
病院での外来 クリニックでの外来 場所によって来る人も違う、わけではありませんが、 先生、あそこの病院の薬は高くて続けられない・・・と、 外勤でお手伝いに行く診療所、クリニックにきてくれる方から 本音が聞けること、勉強になることってたくさんあります。 いい薬＝続けられる薬 というわけではありません。 高い薬＝いい薬 というわけでもありません。 続けられる薬＝いい薬 のことが多いです。 ちゃんと患者さんに寄り添って、良い医療を提供できれば と常々、思っています。 聞く耳を持つ、ことって大事ですよね
- 2022.05.03
- 検診,
美味しくない・・
人生初の大腸カメラをするため、噂の下剤を飲みました・・ まずい、まずいとは聞いてはいましたが、 びっくりするくらい、美味しくなかったです・・ のめね〜〜〜、これは飲めね〜〜〜、と思いました。 こんなにオエオエしながら、だいぶ涙を流しながら それ以上で薄めないでください・・、味付けとかしないでください・・ というルールに乗っといた飲み方をしましたが、ほんとにその飲み方に意味があるのか、 もっとうすめたって水なんだし、腸管を洗い流すんだしいいんじゃないか、と いろいろな疑問がありながらがんばって、涙を流しながら、飲みました・・ もうちょっと、人に優しい、美味しい薬？ 飲みやすい方法を考えて欲しいと ずっと泣きながら、ほんとに、ほんとに思いました。 ちゃんと患者さんの気持ちになるのって、ほんとに大事ですね（涙）
意味ある？
ずっとコロナの患者様の外来診療を担当しています。 病院からも県からも、DMAT事務局からも入れなさい！！ といわれ、コロナのアプリを入れています。 ですが 半年たっても、これだけコロナの患者様がいて 最前線で、陽性患者様の診療にあたっていますが、 一度も、陽性の患者さんと接触したことになりません。 おいおい、そんなことある〜？？ ていうか このアプリ、これからも入れておく必要、ありますか？？
朝の採血訓練
新・研修医の先生たちは 朝の採血で静脈路確保のトレーニングをします。 時間がかかってもちゃんと血管をみつけ、しっかりと静脈路確保ができるようになることが目的です。 でも、ハートライフ病院の看護師さんたちは なんと 「とりやすい人」の採血スピッツを別に、準備してくれています。 研修医の先生にとって やさしすぎないか？ 甘いんじゃないか？？と思うところもありますが、 患者さんにとっては、２度、３度と刺されることもないので いいのかもしれないですね〜〜！
伝える
毎朝のERカンファレンス 2年目の城間先生が中心となって、一年目の研修医の先生たちへ 明日の当直からでも直ぐに使える実践的な知識と経験が伝えられていきます。 今回は、頻脈性不整脈に一度はためすことの多いバルサルバ手技の応用編 修正バルサルバを、一年目の研修医の先生を患者さんに見立てて指導してくれていました。 こんなにおちついて ぴしっ、ぴしっと解説 一年目の先生たちを導いてくれる先生も ほんの１ヶ月前までは、わたしなんか・・自信ないですよ・・と言っていたなんて きっと一年目の先生には信じられないと思います。 でも、ちょっと背伸びして 人に教えることで、人は成長していくんだと思います。 準備するのは、大変だと思いますが、 教えるために勉強すること そして、伝わる、伝えるプレゼンテーションをすること 教えられる（インプット）よりも、教えること（アウトプット）することは、 何倍も何十倍も勉強になっている、力になっていると思います。 城間先生は、重症！！ときくと 当たり前のようにドクターカーで現場にも出動します。 半年前、３ヶ月前、 ER研修前にどきどきしていた ホットラインがなると緊張していた、とは誰も想像ができません。 いいよ〜〜！！ 城間先生 成長してるよ〜〜！！ もっともっと先生はのびる！！！ と期待しているからね〜〜！！！！
困った時はハートライフへ
コロナ禍で、救急搬送が増えた理由を、調べてみました。 実感としてもそうなのですが、やっぱり 当院への救急搬送件数は いままでの １東部、２中北、３島尻・・そして４宜野湾・・からの コロナ禍の2020年度は、 １東部、２中北、３宜野湾、４島尻となり なんと 2021年度は １東部、２宜野湾、３中北、４島尻 の搬送件数となりました。 東部、中北、島尻消防さんからの搬送件数が減った、わけではなく 宜野湾消防さんからの搬送件数が増えたのが 当院の救急搬送が増えた理由のようです。 宜野湾消防さんは いままで当院のドクターカーを要請してくれることもほとんどありませんでしたが・・ 当院の特徴でもある心電図・画像伝送についても、 宜野湾消防さんにご理解をいただければ、導入、運用が始められればと思っています。 断らない救急、ちゃんと助ける救急として、 宜野湾消防さんにも、宜野湾市民のみなさんに 東海岸という 県民からすると、ハートライフ？ どこ？ しらんけど？ や あぃ、あの西原の？ ニューマンのとなりの？ といわれていた地域の一病院が、 困った時には、ハートライフだよ！ と言っていただける地域の救急病院に成長していければ、と思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。